Conseil d’administration et comités du conseil de Québecor inc.

Le conseil d’administration est responsable ultimement de la gestion de l’entreprise dans son ensemble et de la direction de ses opérations.  Le conseil d’administration a approuvé et adopté un mandat officiel qui décrit sa composition, ses responsabilités et son mode de fonctionnement.  Nous vous référons au mandat du conseil d’administration pour de plus amples informations.

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Brian Mulroney et Pierre Karl Péladeau

Comité d’audit et de gestion des risques

  • Normand Provost
    Président
  • Chantal Bélanger
    Membre
  • Michèle Colpron
    Membre
  • André P. Brosseau
    Membre

Le comité d’audit et de gestion des risques a été mis sur pied par le conseil d’administration afin de l’aider à s’acquitter de sa responsabilité de surveillance i) de l’efficacité des contrôles internes et financiers,  ii) de la qualité et de l’intégrité de la présentation des états financiers et de l’information financière et iii) des processus d’identification et de gestion des risques d’entreprise de la Société. Le comité d’audit et de gestion des risques surveille également le respect par la Société de ses engagements financiers ainsi que des exigences légales et réglementaires régissant les questions de présentation de l’information financière et de gestion des risques financiers. Nous vous référons au mandat du comité d’audit et de gestion des risques pour de plus amples informations.

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Comité des ressources humaines et de régie d’entreprise

  • Sylvie Lalande
    Présidente
  • André P. Brosseau
    Membre
  • Lise Croteau
    Membre

Le comité des ressources humaines et de régie d’entreprise aide le conseil d’administration (i) à assumer les responsabilités relatives à la nomination, l’évaluation et la rémunération de la haute direction et à la supervision du processus de planification de la relève; et (ii) à élaborer l’approche en matière de régie d’entreprise et à identifier de nouveaux candidats au poste d’administrateur. Nous vous référons au mandat du comité des ressources humaines et de régie d’entreprise pour de plus amples informations.

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