Conseil d’administration et comités du conseil de Québecor Média inc.

Le conseil d’administration est responsable ultimement de la gestion de l’entreprise dans son ensemble et de la direction de ses opérations.  Le conseil d’administration a approuvé et adopté un mandat officiel qui décrit sa composition, ses responsabilités et son mode de fonctionnement.  Nous vous référons au mandat du conseil d’administration pour de plus amples informations.

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Photo de monsieur Pierre Dion en conversation avec monsieur Brian Mulroney

Comité d’audit

  • Jean La Couture
    Président
  • André P. Brosseau
    Membre
  • Normand Provost
    Membre

Le comité d’audit a été mis sur pied par le conseil d’administration afin de l’aider à s’acquitter de sa responsabilité de surveillance des contrôles financiers et de présentation de l’information financière de la Société.  Le comité d’audit surveille également le respect par la Société de ses engagements financiers ainsi que des exigences légales et réglementaires régissant les questions de présentation de l’information financière et de gestion des risques financiers.  Nous vous référons au mandat du comité d’audit pour de plus amples informations.

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Comité exécutif

  • Jean La Couture
    Président
  • Robert Paré
    Membre
  • Normand Provost
    Membre

Le comité exécutif a et peut exercer tous les pouvoirs du conseil d’administration, sujet aux restrictions imposées à l’occasion par le conseil d’administration, les dispositions de la convention entre actionnaires et la Loi sur les sociétés par actions (Québec). Nous vous référons au mandat du comité exécutif pour de plus amples informations.

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Comité des ressources humaines et de régie d’entreprise

  • Sylvie Lalande
    Présidente
  • André P. Brosseau
    Membre
  • Andrea Czapary Martin
    Membre

Le comité des ressources humaines et de régie d’entreprise aide le conseil d’administration (i) à assumer les responsabilités relatives à la nomination, l’évaluation et la rémunération de la haute direction et à la supervision du processus de planification de la relève; et (ii) à élaborer l’approche en matière de régie d’entreprise et à identifier de nouveaux candidats au poste d’administrateur.

Nous vous référons au mandat du comité des ressources humaines et de régie d’entreprise pour de plus amples informations.

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